должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
Стимулирующие выплаты работникам, за исключением единовременных
премиальных выплат, начисляются исходя из фактически отработанного времени.
2. Стимулирующая выплата может быть не установлена (уменьшена) при:
- выявленных фактах нарушений законодательства, устава образовательной
организации, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка,
Кодекса этики и служебного поведения работников образовательной организации,
санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной
безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья детей, детском травматизме в
связи с действиями (бездействием) работника;
- нарушении работником трудовой и исполнительской дисциплины;
- халатном отношении к сохранности материально-технической базы
образовательной организации;
- обоснованных жалобах родителей (законных представителей) на педагога (за низкое
качество учебно-воспитательной работы);
- иных нарушениях по решению руководителя образовательной организации.
Указанные нарушения подтверждаются соответствующими документами.
3. Понятия, используемые в настоящем Положении:
Стимулирование труда – это установление конкретных форм, размеров, условий
получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения
работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии
достижения целевых установок, поставленных работодателем.
Результативность труда – мера эффективности труда, характеризующаяся
достижением результата (целей трудовой деятельности или степени приближения к ней).
Качество труда – степень сложности, интенсивности деятельности (за счет
применения современных технологий) работника при достижении целей в установленные
сроки (или ранее).
Интенсивность труда характеризует степень напряженности труда в единицу
времени и определяется количеством затраченных на это времени и энергии человека.
9. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
10. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, организацию и проведение
мероприятий, повышающих эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательной организации, интенсивность, результативность труда работника выше
установленных показателей (норм).
11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью
материального
стимулирования труда
наиболее
квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников.
12. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда за:
-работу в группе с количеством воспитанников свыше 20 в дошкольных группах и свыше
15 в группах раннего возраста до 3 лет в размере 10% от должностного оклада, ставки
заработной платы при условии превышения плана по детодням (из расчета по
нормативной численности детей) в месяц;
-выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной
организации, в размере 1 000 (одна тысяча) рублей ежемесячно;
-подготовку победителей (с 1 по 3 место) конкурсов, соревнований, рекомендованных
Управлением образования, в размере 5 % от размера должностного оклада, ставки
заработной платы за воспитанника или команду воспитанников.
13. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам
устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется
образовательной организацией исходя из основных направлений политики, реализуемых в
области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, органами государственной власти Свердловской области, органами местного
самоуправления, учредителем, администрацией образовательной организации.
14. Перечень работ, отдельных видов деятельности, особых режимов работы,
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной
организации среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются
образовательной организацией самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов
работ).
15.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работнику на месяц или иной срок, но не более чем до конца текущего финансового года.
16.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом по
должностям работников. Инициировать установление выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы конкретному работнику помимо заведующего могут старший
воспитатель, заведующий хозяйством.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы
17. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения
работников образовательной организации за результаты работы и устанавливаются на
основании результатов ежеквартальной оценки эффективности деятельности работников,
которая осуществляется в соответствии с показателями и критериями оценки
эффективности деятельности, установленными образовательной организацией.
Премиальные выплаты по результатам оценки эффективности деятельности
работников за предшествующий квартал выплачиваются в текущем квартале ежемесячно.
В образовательной организации по каждой должности работников устанавливаются
показатели эффективности деятельности. Каждому
показателю эффективности
деятельности установлены критерии оценки эффективности деятельности (индикаторы
измерения). Каждый критерий оценки эффективности деятельности измеряется в баллах и
(или) в абсолютном размере. (Приложение № 1).
Сумма баллов по критериям оценки составляет итоговое количество баллов
(итоговую оценку) по одному показателю. Сумма баллов по критериям оценки, имеющим
наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по
показателю эффективности деятельности. Сумма максимальных оценок по показателям
эффективности деятельности составляет итоговое максимальное количество баллов
(итоговую максимальную оценку) по определенной категории работников
образовательной организации.
18. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам
образовательной организации из стимулирующей части фонда оплаты труда
осуществляется комиссией по премированию (далее – комиссия), образованной в
образовательной организации, с обязательным участием в ней представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
19. Образовательная организация самостоятельно устанавливает структуру
распределения фонда стимулирования по итогам работы среди различных категорий
работников с учетом установленных показателей эффективности деятельности.
20. В случаях, установленных пунктом 7 настоящего Положения, премия за
расчетный период, в который совершено нарушение, не начисляется или её размер
уменьшается не менее чем на 50%.
21. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы педагогическим
работникам образовательной организации определяется путем деления стимулирующей
части фонда оплаты труда (за вычетом размера единовременного премирования, выплат за
интенсивность и напряженность в работе) на количество педагогических работников.
Плановый размер ежемесячной премии по итогам работы умножается на коэффициент
выполнения критериев, баллов у каждого работника. При выполнении критериев (баллов):
от 10 и выше выплачивается 100% плановой текущей премии;
от 8 до 10 выплачивается 80 % плановой премии;
от 6- до 8 выплачивается 50% плановой премии;
менее 6 –выплачивается 25 % плановой премии.
22. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы учебновспомогательного, административно-управленческого (за исключением руководителя),
обслуживающего персонала определяется исходя из количества выполненных
показателей и критериев оценки эффективности их деятельности и выражается в
абсолютном размере. Количество показателей и критериев оценки эффективности
деятельности по каждой должности работников может быть разным.
23. На усмотрение образовательной организации в целях более полного и
своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок,
на который устанавливается стимулирующая выплата) могут быть пересмотрены размеры
коэффициентов по установлению доли плановых премиальных выплат по итогам работы
и, соответственно, размера начисленных выплат.
24. Для расчета размера ежемесячных премиальных выплат педагогические
работники представляют в комиссию информацию о достижении показателей и критериев
оценки эффективности деятельности (самооценка) в виде заполненной собственноручно
соответствующей колонки в оценочном листе за отчетный месяц в срок до 25 числа
каждого месяца.
Форма оценочного листа устанавливается образовательной организацией
самостоятельно.
В случае непредставления информации в установленный срок результат
выполнения работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности
определяется только на основании решения комиссии.
Руководитель образовательной организации обеспечивает в установленные сроки
представление в комиссию информации о наличии средств фонда оплаты труда
работников образовательной организации на премиальные выплаты работникам.
25. Оценивание выполнения показателей эффективности деятельности
педагогических работников производится в два этапа: в первую очередь – самим
работником, затем комиссией по премированию.
26. Компетенция, порядок формирования и работы комиссии определяются
Положением о комиссии по премированию работников образовательной организации.
27. Комиссия до 27 числа каждого месяца, рассматривает размеры премиальных
выплат по итогам работы по каждому работнику.
Работники образовательной организации имеют право присутствовать на заседании
комиссии, давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, который передаётся руководителю
образовательной организации. Руководитель образовательной организации обеспечивает
хранение данного документа.
28. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих премиальных выплат по итогам работы в размерах,
определённых комиссией по премированию в протоколе в соответствии с настоящим
Положением, после согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации или иным представительным органом работников подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
премиальных выплат работникам.
29. Педагогический работник, предыдущим местом работы которого было
образовательное учреждение, пользуется правом на премиальные выплаты по оценочным
листам с момента приема на работу в данную образовательную организацию при условии
подтверждения результатов, полученных им при работе по предыдущему месту.
30. Работники иных категорий имеют право получение стимулирующих выплат
по истечении месяца приема на работу.
2.3. Единовременное премирование
31.Работникам образовательной организации при наличии экономии фонда оплаты
труда может производиться единовременное (разовое) премирование.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Условия выплаты разовой премии
Размер разовой премии
При
награждении
ведомственными
наградами
Министерства образования и
науки Российской Федерации
При
награждении
государственными наградами и
наградами Свердловской области
При присвоении почетных званий
Талицкого городского округа
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
по факту
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
по факту
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
до 50 % должностного
оклада, ставки
заработной платы
по факту
В связи с празднованием Дня
учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников
В связи с праздничными днями и
юбилейными датами (50, 55, 60
лет
со
дня
рождения
и
последующие каждые 5 лет)
При увольнении в связи с уходом
на страховую пенсию по старости
При
прекращении
трудового
договора в связи с признанием
работника
полностью
неспособным
к
трудовой
деятельности в соответствии с
медицинским заключением
Срок выплаты
по факту
сентябрь
октябрь
или
по дате рождения
по факту
32.Единовременные премиальные выплаты носят условно-временный (разовый)
характер и устанавливаются приказом руководителя образовательной организации.
Раздел 3. Заключительные положения
33. Положение о стимулировании, согласованное с выборным органом профсоюзной
организации или иным представительным органом работников, принимается общим
собранием работников и вводится в действие приказом руководителя образовательной
организации.
34. В Положение могут быть внесены изменения в установленном порядке.
Приложение № 1
к Положению о стимулировании работников
МКДОУ «Детский сад № 22 «Рябинушка»
Уровень профессионального мастерства
1. Деятельность по
обеспечению условий
для
здоровьесбережения
воспитанников
Соблюдение
режима
дня,
использование
здоровьесберегающих технологий (двигательный режим,
длительность занятий, прогулки, физкультминутки)
Привитие культурно-гигиенических навыков
300
2. Динамика
результативности
воспитательнообразовательного
процесса
Качественное планирование воспитательно-образовательной
работы в соответствии с планом (рабочей программой,
календарно-тематического планирования, перспективного
планирования, план работы с родителями)
Участие обучающихся в мероприятиях:
детского сада;
города, района;
области и выше
300
3. Участие
методической
инновационной
деятельности
4. Эффективность
результативность
взаимодействия
родителями
в
и
и
с
Программно-методическое обеспечение образовательного
процесса (методические пособия, дидактический, раздаточный
материал для группы, пополнение предметно-развивающей
среды)
Эффективное применение современных образовательных
технологий.
Представление, обобщение, презентация личного опыта
работы
(выступление
на
семинарах,
конференциях,
публикации в СМИ)
на уровне детского сада
на уровне района
на уровне области и выше
Нетрадиционные формы работы с родителями (совместные
клубы, практикумы)
Привлечение родителей к
участию в
совместных
мероприятиях, созданию предметно-развивающей среды
детского сада.
400
200
400
500
600
600
200
400
500
400
400
Самооценка
Критерии
Рублей
Фиксирован
ная сумма
Показатель
эффективности
деятельности
Результат
СУ
Карта
оценки и самооценки деятельности по категории «Педагогические работники»
по должности «Воспитатель», «Старший воспитатель»
____________________________________________________________
за период с _________________________________________
Общий итог:
Подпись:
Количество
баллов
Самооценка
Критерии
Уровень профессионального мастерства
1.
Эффективность участия педагогов в мероприятиях
2
3
4
2.
3.
на уровне детского сада
на уровне города, района
на уровне области и выше
Участие в мероприятиях, формирующих имидж учреждения
на уровне детского сада
на уровне города, района
на уровне области и выше
Участие в коллективных педагогических проектах
4.
5.
Разработка материала для сайта детского сада
Участие в создании методической базы по реализации ООП
2
4
Результат СУ
Показатели расчёта стимулирующей части заработной платы
«Педагогические работники» по должности «Воспитатель», «Старший воспитатель»
____________________________________________________________
за период с _________________________________________
2
3
4
3
Общий итог:
Подпись:
Уровень профессионального мастерства
5. Деятельность по
Соблюдение
режима
дня,
использование
300
Самооценка
Критерии
Рублей
Фиксирован
ная сумма
Показатель
эффективности
деятельности
Результат
СУ
Карта
оценки и самооценки деятельности по категории «Педагогические работники»
по должности «Учитель-логопед», «Педагог-психолог», «Инструктор по физической культкре»,
«Музыкальный руководитель»
____________________________________________________________
за период с _________________________________________
обеспечению условий
для
здоровьесбережения
воспитанников
6. Динамика
результативности
воспитательнообразовательного
процесса
7. Участие
методической
инновационной
деятельности
8. Эффективность
результативность
взаимодействия
родителями
здоровьесберегающих технологий (двигательный
длительность занятий, прогулки, физкультминутки)
Привитие культурно-гигиенических навыков
режим,
400
Качественное планирование воспитательно-образовательной
работы в соответствии с планом (рабочей программой,
календарно-тематического планирования, перспективного
планирования, план работы с родителями)
Участие обучающихся в мероприятиях:
детского сада;
города, района;
области и выше
в
и
и
с
Программно-методическое обеспечение образовательного
процесса (методические пособия, дидактический, раздаточный
материал для группы, пополнение предметно-развивающей
среды)
Эффективное применение современных образовательных
технологий.
Представление, обобщение, презентация личного опыта
работы
(выступление
на
семинарах,
конференциях,
публикации в СМИ)
на уровне детского сада
на уровне района
на уровне области и выше
Нетрадиционные формы работы с родителями (совместные
клубы, практикумы)
Привлечение родителей к
участию в
совместных
мероприятиях, созданию предметно-развивающей среды
детского сада.
Общий итог:
300
200
400
500
600
600
200
400
500
400
400
Подпись:
Количество
баллов
Самооценка
Критерии
Уровень профессионального мастерства
6.
Эффективность участия педагогов в мероприятиях
7.
на уровне детского сада
на уровне города, района
на уровне области и выше
Участие в мероприятиях, формирующих имидж учреждения
на уровне детского сада
на уровне города, района
на уровне области и выше
Участие в коллективных педагогических проектах
8.
9. Разработка материала для сайта детского сада
10. Участие в создании методической базы по реализации ООП
2
3
4
2
3
4
3
2
4
Результат СУ
Показатели расчёта стимулирующей части заработной платы
«Педагогические работники» по должности «Учитель-логопед», «Педагог-психолог», «Инструктор по
физической культкре», «Музыкальный руководитель»
____________________________________________________________
за период с _________________________________________
Общий итог:
Подпись:
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности «Младший воспитатель»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
1
2
3
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
Отсутствие замечаний со стороны
медицинских работников и
администрации ДОУ
2
Соблюдение
норм охраны труда 1.Сохранность инвентаря и
и пожарной безопасности
оборудования.
2.Применение в работе
имеющихся СИЗ.
итого
400 руб
400 руб
200 руб
200 руб
1200,00 руб
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности «Заведующий хозяйством», «Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
2
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
3
2
Соблюдение
норм охраны труда
и пожарной безопасности
1
4
4
Обеспечение
бесперебойной
эксплуатации систем
жизнеобеспечения здания ДОУ
итого
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
400 руб
Отсутствие замечаний со
стороны медицинских
работников и администрации
ДОУ
1.Сохранность инвентаря и
оборудования.
2. Применение в работе
имеющихся СИЗ.
1.Своевременный контроль за
работой системы водоснабжения,
канализации, отопления и
электроэнергии. Оперативное
устранение аварийных ситуаций.
400 руб
200 руб
200 руб
400 руб
1600,00 руб
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности «Повар»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
2
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
3
2
Соблюдение
норм охраны труда
и пожарной безопасности
1
4
4
Обеспечение
безопасных
условий при организации
питания детей
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
400 руб
Отсутствие замечаний со
стороны медицинских
работников и администрации
ДОУ
1.Сохранность инвентаря и
оборудования.
2. Применение в работе
имеющихся СИЗ.
1.Положительные результаты
лабораторного контроля пищи и
смывов органами
Роспотребназдора
2.Соблюдение технологии
приготовлении пищи
400 руб
итого
200 руб
200 руб
200 руб
200 руб
1600,00 руб
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности «Кладовщик»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
2
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
3
2
Соблюдение
норм охраны труда
и пожарной безопасности
1
4
4
Обеспечение
безопасных
условий при организации
питания детей
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
400 руб
Отсутствие замечаний со
стороны медицинских
работников и администрации
ДОУ
1.Сохранность инвентаря и
оборудования.
2. Применение в работе
имеющихся СИЗ.
Соблюдение норм и правил
хранения пищевых продуктов в
складских помещениях
400 руб
200 руб
200 руб
400 руб
5
5
Соблюдение
принципов
программы ХАССП в работе
Своевременное и качественное
ведение необходимой
документации по организации
питания
итого
400 руб
2000,00 руб
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности «Машинист по стирке и ремонту спецодежды»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
2
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
3
2
Соблюдение
норм охраны труда
и пожарной безопасности
1
4
5
4
Соблюдение
требований
СанПин при выполнении работ
5
Выполнение
общественно
значимых работ
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
400 руб
Отсутствие замечаний со
стороны медицинских
работников и администрации
ДОУ
1.Сохранность инвентаря и
оборудования.
2. Применение в работе
имеющихся СИЗ.
1.Соблюдение требований к
хранению мягкого инвентаря в
складских помещениях
2.Соблюдение правил приема и
выдачи белья, графика смены
белья.
Пошив и ремонт театральных
костюмов.
Своевременная смена, ремонт
(пошив) штор
400 руб
итого
200 руб
200 руб
200 руб
200 руб
200 руб
200 руб
2000,00 руб
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности «Грузчик», «Подсобный рабочий», «Сторож», «Уборщик производственных и
служебных помещений», «Дворник»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
1
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
400 руб
2
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
3
2
Соблюдение
норм охраны труда
и пожарной безопасности
Отсутствие замечаний со
стороны медицинских
работников и администрации
ДОУ
1.Сохранность инвентаря и
оборудования.
2. Применение в работе
имеющихся СИЗ.
400 руб
200 руб
200 руб
4
Соблюдение
требований
СанПин при выполнении работ
Выполнение трудовых функций в
строгом соответствии с
инструкциями, приказами,
распоряжениями.
400 руб
4
5
Выполнение
общественно
значимых работ
6
6
Обеспечение
безопасных
условий в ДОУ
Выполнение работ,
направленных на улучшение
условий в ДОУ
Предупреждение ситуаций,
представляющих угрозу жизни и
здоровья воспитанников
400 руб
5
итого
400 руб
2400,00 руб
Показатели и критерии расчёта стимулирующей части заработной платы
по должности « Калькулятор», «Делопроизводитель»
Показатель
№
деятельности
Критерии оценки показателей
Сумма выплаты
№
п/п
2
1
Соблюдение
трудовой
дисциплины и надлежащее
исполнение должностных
обязанностей
2
Соблюдение
санитарных норм и
правил на рабочем месте
3
2
Соблюдение
норм охраны труда
и пожарной безопасности
1
4
5
6
4
Взаимодействие
с внешними
организациями и учреждениями
5
Выполнение
работ по
заполнению сведений в
информационнокоммуникативной сети
«Интернет»
6
Выполнение
общественно
значимых работ
итого
Своевременное и качественное
выполнение трудовых функций,
заданий и поручений.
400 руб
Отсутствие замечаний со
стороны медицинских
работников и администрации
ДОУ
1.Сохранность инвентаря и
оборудования.
2. Применение в работе
имеющихся СИЗ.
Своевременная отчетность,
предоставление сведений
Работа в системе «Меркурий»,
«Асу-энергоплан», на
официальном сайте
http://bus.gov.ru и др.
400 руб
Выполнение работ,
направленных на улучшение
условий в ДОУ
400 руб
200 руб
200 руб
400 руб
400 руб
2400,00 руб
