2

Работодатель - Муниципальное казенное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 22 «Рябинушка» в лице заведующего Коноплиной
Ирины Анатольевны и работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета Шиховой
Елены Сергеевны,
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны»,
заключили настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору
МКДОУ «Детский сад № 22 «Рябинушка» на 2019-2022 годы, продленный до 4
сентября 2025 года (далее –Коллективный договор), о нижеследующем:
1. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» изложить в
новой редакции (Приложение 1).
2. Условия, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными,
и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Коллективного
договора, вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на
отношения, возникшие с 05.09.2022.

3

4

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора,
заключаемого ими с учреждением в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель в лице заведующего
учреждением.
2.2. Лица, поступающие на работу в учреждение, проходят в соответствии с трудовым
законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы
и условий ее выполнения.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций не
более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статье 70
Кодекса и иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.6. Если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае если новый работник ранее отказался от ведения бумажной трудовой
книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но информации
в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий,
специалист по кадровой работе вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
Для работника, который начал трудовую деятельность впервые, заводится только
электронная трудовая книжка (ЭТК) ст. 66.1 ТК РФ.
Если работник на предыдущем месте работы, не отказался от ведения бумажной трудовой
книжки и предъявил её при приёме на работу, работодатель продолжает вести ему бумажную
трудовую книжку по общим правилам. При этом по п.5 ст.2 Закона 439-ФЗ, работник вправе
перейти на ведение ЭТК в любое время. Если сотрудник написал заявление о переходе
на электронную трудовую книжку, работодатель делает закрывающую запись и выдает
бумажную книжку на руки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Внешние совместители при приёме на работу вправе не предъявлять трудовую книжку.
Она ведётся работодателем на основном месте работы, но с такого работника необходимо взять
заявление о причинах отсутствия трудовой книжки с указанием должности по основному месту
работы, и отсутствия ограничений для работы по совместительству (если по основному месту
работы условия труда вредные и опасные, совместительство по таким же условиям запрещено
по ч.5 ст.282 ТК).
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором, проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.

6

Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не заносятся копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы.
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных для временных переводов, в соответствии с частями
второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.13.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих
года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с

7

ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего
Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника
(в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ). Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МКДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен
с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 15 числа следующего
месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

8

- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
22_ds_talica@mail.ru При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом (см. п.2.13).
3.7. Работодатель обязан уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю
соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской
Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вручает
лично работнику. Если работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе
отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или отправить скан-копию
документа по электронной почте работнику с уведомлением.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Кодексом, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников
4.2. Работник учреждения имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

9

4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2.14. иные права, предусмотренные действующим законодательством, коллективным
договором, трудовым договором, другими локальными нормативными актами работодателя.
4.3. Работник учреждения обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры;
4.3.8. иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством,
коллективным договором, трудовым договором, другими локальными нормативными актами
работодателя.
4.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы.
4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;

10

4.4.6.
право
на осуществление научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении учреждения, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники учреждения обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы ДОУ.
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с

11

ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
образовательной организации получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению образовательной организации;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать Устав, иные локальные нормативные ДОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах образовательной организации.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Кодексом и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание учреждения;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками учреждения;
5.1.10. иные права, предусмотренные действующим законодательством, коллективным
договором, трудовым договором, другими локальными нормативными актами.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,

12

настоящими Правилами, трудовыми договорами. Заработная плата за первую половину месяца
выплачивается 22 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца 7 числа
последующего месяца;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном Кодексом;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МКДОУ наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться в соответствии со ст.234 ТК
РФ.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

13

Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм,
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы образовательной организации определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего учреждением:
- 9 групп в режиме 10 часов пребывания (с 7 часов 30 минут до 17 часов 30 минут).
В МКДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и
воскресенье.
7.2. Режим рабочего времени и отдыха педагогических и иных работников учреждения
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности учреждения, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы учреждения;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ДОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.3. В ДОУ ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих
следующие должности: заведующий.
Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска
работников с ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня.
7.4.
Административно-хозяйственным,
учебно-вспомогательным
и
иным
(непедагогическим) работникам учреждения, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и сторожей
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за месяц до введения их в действие. График утверждается
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.6.
Педагогическим
работникам
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,

14

предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, –
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
нормативными правовыми актами Минобрнауки России.
7.9. Норма часов для педагогических работников, определяется в порядке, установленном
Минобрнауки России:
- воспитатель, педагог-психолог – 36 часов в неделю (одна ставка заработной платы);
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю (одна ставка заработной платы);
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю (одна ставка заработной платы);
- учитель-логопед – 20 часов в неделю (одна ставка заработной платы);
7.10. Расписание воспитательно-образовательного процесса составляется старшим
воспитателем, исходя из педагогической целесообразности, с учетом благоприятного режима
труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, требований СанПиН, максимальной экономии
времени педагогических работников.
7.11. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогов, оплачивается дополнительно.
7.12. Учреждение при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.13. Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности
разрешается только заведующему, старшему воспитателю, медицинскому работнику, завхозу.
7.14. Работники из числа обслуживающего персонала образовательной организации в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.15. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в группах либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников учреждения.
7.16. Присутствие посторонних ли разрешается в учреждении по согласованию с
руководителем учреждения.
7.17. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в дополнительном
соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен будет работать
удаленно.
7.18. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем по
телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber и WhatsApp.
7.19. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным начальником, а
также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня.
7.20. В случае если работник не будет выходить на связь в течение рабочего дня,
работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
7.21. В течение рабочего дня работникам, которые работают удалено, запрещено
употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник может
быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Работникам учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание, графики работы и занятий;

15

- отменять, удлинять или сокращать занятия, режимные моменты по своему усмотрению;
- курить в помещениях и на территории учреждения.
8. Время отдыха
8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
Конкретная продолжительность устанавливается по соглашению сторон трудового договора и
закрепляется в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю: суббота, воскресенье.
8.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом образовательной организации или трудовым
договором.
8.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
8.4.2. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
8.4.3. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

16

8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня..
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Минобрнауки России.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда (по СОУТ - класс 3,
подкласс 3.2.).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым образовательной организацией с учетом
мнения первичной профсоюзной организации работников образовательной организации
8.12. Образовательная организация утверждает график отпусков с учетом мнения
представительного органа не позднее чем за две недели до наступления следующего
календарного года.
8.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.15. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

17

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
8.20. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
а) работники с тремя детьми в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14;
б) несовершеннолетним;
в) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до18 лет;
г) сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор
СССР»;
д) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
е) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
ж) супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском
военнослужащих);
з) участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в
том числе получившим инвалидность;
и) героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
к) героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
л) сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам
ликвидации катастрофы;
м) сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
н) одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности
о) лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по
основной работе);
п) доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
р) лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
- и в других случаях, установленных законодательством.
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.

18

8.20. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
нормативный правовой акт Минобрнауки России.
9. Гарантии при диспансеризации работников
9.1. Работники учреждения в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
9.2. Работники учреждения, достигшие возраста 40 лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
9.3. Работники учреждения, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
9.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию,
не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с заведующим.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации
после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
9.5. При предоставлении заявления работник, который относится к категории,
предусмотренной пунктом 9.3 настоящих Правил, также предоставляет подтверждение своего
статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости
или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
9.6. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено
как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель
не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен
выбрать другую дату/даты.
9.7. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на
основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию
сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не
обязан согласовать такое заявление.
9.8. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни,
когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись
врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на
работу после диспансеризации.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.

19

10.2. Поощрения применяются работодателем. Профсоюзный комитет учреждения вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
12. Оплата труда
12.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением

20

о системе оплаты труда работников МКДОУ «Детский сад № 22 «Рябинушка», утвержденным
приказом от 24.10.2018 г № 235 (с изменениями), в соответствии со штатным расписанием и
Бюджетной сметой расходов на очередной финансовый год.
12.2. Учреждение обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
12.3.Ставки заработной платы педагогическим работникам учреждения устанавливаются
на основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным
правовым актам.
12.4. Оплата труда работников учреждения
осуществляется в зависимости от
установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы за норму часов
педагогической работы) в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
12.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации.
12.6.Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим учреждения не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
12.7. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца:
– 22-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего
месяца;
– 7-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы
за предыдущий месяц.
12.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
12.9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
12.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о
чрезвычайном положении.
12.11. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством
Российской Федерации.
12.12. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме на
бумажном носителе извещать каждого работника о составных частях заработной платы
причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок
выдается один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц; форма

21

расчетного листка утверждается заведующим учреждения. Расчетные листки под роспись в
журналах выдачи расчетных листков вручаются работникам заведующим учреждения
12.13. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
12.14. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
12.15. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
12.16. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
12.17. В учреждении устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МКДОУ «Детский сад № 22
«Рябинушка», утвержденным приказом от 24.10.2018 г № 235 (с изменениями) .
12.18. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила принимаются на заседании коллегиального органа управления
учреждением - Общем собрании работников и затем утверждаются заведующим учреждения с
учетом мнения профсоюзного комитета учреждения в порядке, установленном статьёй 372 ТК
РФ.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в МКДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
13.3. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.4. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий учреждения знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
13.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.1 настоящих
Правил.

22

23